12 - ASSISTENTE DE RH - GO

Acompanhar as entrevistas aplicadas pelos os gestores pontuando informações necessárias do processo e também para contribuir no desenvolvimento de gestão de pessoas dos mesmos; Auxiliar nas ações de Segurança do Trabalho e ações endomarketing e treinamentos mensal de cada loja de acordo com o planejamento (grade) anual, assegurando a participação de todos os colaboradores; Realizar o Recrutamento e Seleção das vagas abertas e construção do banco de talentos da Rede, assegurando a aderência do perfil ocupante versus cargo, estejam em conformidades com a estratégia da Empresa; Aplicar testes psicológicos e comportamental no recrutamento interno, possibilitando mensurar o perfil comportamento/ psicológico tendo assim maior assertividade para alocar o colaborador de acordo com o que a vaga necessita; Ajudar os gerentes e demais líderes a lidar com questões organizacionais, de pessoas e relacionadas a mudanças, garantindo a comunicação e o alinhamento de todas as informações da Empresa; Solicitar a relação de documentos para admissão conduzindo os trâmites inerentes para contratação; Certificar a adequação dos documentos e exame admissional de acordo com o check list utilizado repassando para o departamento pessoal a relação possibilitando a continuidade do processo admissional; Realizar e acompanhar o treinamento de integração dos novos colaboradores, a fim de repassar todas as normas e procedimentos da Empresa e apresentação como um todo; Apoiar nos processos e informações de ações trabalhistas, fornecendo e acompanhando as documentações de cunho pasta pessoal, termos de procedimentos e conduta interna enviado ao departamento pessoal; Acompanhar e assistir os colaboradores/clientes e parceiros em casos de incidentes na loja, em conjunto com o gerente e/ ou responsável da unidade, garantindo integridade física e moral, bem como o encaminhamento do tratamento imediato necessário em casos de acidentes, receitas médicas, e demais necessidades; Auxiliar no bom funcionamento da Operação da loja, monitorando e fazendo cumprir normas e procedimentos de acordo com BPF, CIPA e NRs em conjunto com o BP- RH e Sesmt; Apoiar o processo da pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração, aplicação, follow-up de ações, divulgação de resultados e plano de ações corretivas; Acompanhar a aplicação das avaliações de desempenho e por período de experiência, monitorando a tratativa e apoiando no desenvolvimento dos colabadores nos períodos previstos; Apoiar no levantamento de Necessidade de treinamento (LNT) de cada área, enviando as informações para o BP - RH e Diretor de RH para inclusão na grade de treinamentos anual; Realizar o atendimento aos colaboradores com presteza e empatia, sanando as dúvidas e direcionando - os de acordo com as suas necessidades e solicitações; Apoiar o departamento de RH na implementação de programas para ajudar a melhorar a experiência do colaborador; Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover; Apoiar a gerência e encarregados de loja com as agendas mensais de reuniões de alinhamento onde serão compartilhados informações, sanar dúvidas e apontamentos necessários no setor. Responsabilizar pelas comemorações mensais dos aniversariantes possibilitando um momento de descontração. idealização do tema e organização do mesmo são responsabilidades da assistente com o apoio da menor aprendiz; Auditar diariamente o piso de loja analisando a rotina dos setores, o uso dos epis, as condições de limpeza, posicionamento das mercadorias na área de venda e todos apontamento relevante para ser compartilhado com os encarregados e gerentes; Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias; Acompanhar o Gestor na aplicação das medidas corretivas de acordo com o regularmento interno, possibilitando o plano de desenvolvimento dos comportamentos em relaçaõ dos assuntos abordados; Executar atividades correlatas a função a critério do seu superior imediato e/ou funcional.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de recursos humanosEmpresa:Supermercado táticoAtua como supermercado.Ramo:Supermercado/ Hipermercado (CB)