PAGINA DE TRABAJO | COORDENADOR PREVENÇÃO PERDAS

Descripción del puesto vacante Coordenar a implantação das rotinas de prevenção de perdas e quebras de acordo com as diretrizes e estratégias definidas, acompanhando as rotinas diárias das Lojas e os indicadores de performance, para redefinir processos e ações de melhoria conforme a particularidade de sua regional.
Responsabilidades y asignaciones Coordenar a implementação das estratégias de prevenção de perdas conforme as particularidades da sua regional, orientando a equipe na manutenção dos controles diários, check list, vistorias e rondas em todas as seções da Loja (recepção de mercadorias e notas fiscais, estoque e movimentação de mercadorias e frente de caixa) e áreas comuns dos colaboradores (vestiários, refeitório, banheiros etc.), a fim de garantir o levantamento de riscos e fatores de vulnerabilidade e estabelecer as ações corretivas.
§ Desenvolver junto ao superior imediato os materiais de treinamentos e metodologias, práticas e missão da área, garantindo a construção de materiaiserramentas aderentes ao negócio.
§ Realizar o treinamento de novos Coordenadores e de sua equipe, reforçando continuamente os conceitos, metodologias, práticas e missão da área, de forma a garantir a implementação da cultura de prevenção de perdas.
§ Analisar os indicadores de perdas e quebras por Loja de sua regional, realizando visitas periódicas para acompanhar e certificar-se do cumprimento das rotinas conforme check list (rondas internas e externas, revista dos colaboradores, vistorias nos armários, liberação de entrada e saída de cargas, inventários, conferência de validade das mercadorias etc.), de forma a assegurar o atendimento aos procedimentos.
§ Interagir com os Gerentes de Lojas e Regionais para reforçar os conceitos e processos, reportar indicadores, alinhar ações de melhorias, reportar a condução de investigações de perdas e quebras, identificar e alinhar as estratégias, de forma a contribuir com o atingimento das metas.
Participar da elaboração e divulgação semanal aos Gerentes de Lojas e Gerentes Regionais dos indicadores de perdas e quebras por categoria de produto (volumes), loja e as possíveis causas, propondo ações investigativas e novos fluxos, para mitigar os riscos e pontos de § vulnerabilidade.
§ Analisar criticamente a causa raiz das perdas e quebras de produtos, principalmente produtos de maior valor agregado, para alinhar junto ao Gerente de Prevenção de Perdas a implementação de novas rotinas.
§ Visitar periodicamente as Lojas para analisar a disposição de expositores e produtos, sugerindo ao Gerente de Loja alterações a fim de inibir furtos, degustações e avarias aos produtos.
§ Participar do dimensionamento dos equipamentos de CFTV (Circuito Fechado de Televisão) no Layout das lojas, identificando os pontos estratégicos de monitoramento a fim de inibir furtos, degustações e avarias aos produtos.
Requisitos y calificaciones Nivel superior completo Disponibilidade de trabalho segunda a sábado Experiência anterior com gestão e capacitação de pessoal Habilidade numérica Excel intermediário Información adicional Necessário carteira de habilitação em dia Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Teste comportamental 2 Teste comportamental Paso 3.
Teste de Integridade e resiliência 3 Teste de Integridade e resiliência Paso 4.
Dados pré-contratação 4 Dados pré-contratação Paso 5.
Contratação 5 Contratação #VemserAssaí Hey, você! Já pensou em trabalhar em uma empresa com mais de  49 anos de tradição, que está em expansão acelerada e é uma das  Marcas Mais Valiosas do Brasil, segundo a Interbrand? Mas primeiro, deixa a gente se apresentar.
somos o   Assaí Atacadista   e estamos em busca de profissionais como você! Queremos fortalecer ainda mais o nosso  timaço, composto por cerca de 80 mil colaboradores(as), distribuídos por nossos escritórios, CDs e mais de 280 lojas.
É muita coisa, não é mesmo? Mas pode ter certeza de que aqui nós olhamos para cada pessoa, enxergando e valorizando suas particularidades e respeitando as diferenças, pois acreditamos no   poder da Diversidade e da Inclusão! Essa á uma frente muito importante para nós e, por isso, somos signatários da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e, desde aderimos o Selo “Sim a Igualdade Racial”, além de outros compromissos como Movimento Mulher 360, Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU (WEPs), Coalizão de Enfrentamento da violência contra mulheres e meninas, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e Rede Empresarial pela Igualdade Social, que fortalecem nossas ações e impactam para gerar transformações na sociedade.
Fazemos questão de promover, dia a dia, um ambiente onde todos e todas se sintam bem e felizes, e não é à toa que o principal valor da nossa cultura é o  ‘Cuidado com a Nossa Gente’.
Por isso também, estamos entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Varejo, segundo o ranking da GPTW.
Ficou com vontade de fazer parte desse time? Uma coisa a gente garante.
o que não falta por aqui é ‘Paixão pelo que fazemos’, e você vai sentir isso em cada etapa do nosso negócio, na entrega e na dedicação de todas as nossas pessoas.
Simplesmente, porque Ser Assaí é Assim.
#VEMSERASSAÍ  você também!