PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS SR

Descripción del puesto vacante Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas.
Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós ! Esse profissional irá responder pelas atividades de aplicação e manutenção das políticas de Remuneração e Benefícios, analisando, avaliando, ou reavaliando as estruturas e cargos e hierarquia do GrupoSC.
Responsabilidades y asignaciones  Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos;  Apoiar e orientar os demais profissionais da área em relação ao controle orçamentário das despesas de pessoal e headcount do GrupoSC; Acompanhar e liderar o desenvolvimento de processos e políticas de Remuneração, Indicadores e Benefícios; Acompanhar as pesquisas de Remuneração e Benefícios para análises de estudos de melhoria da remuneração total;  Participar e acompanhar projetos de melhorias internas (redução de rotatividade, implantação de benefícios, desenvolvimento de áreas e funções, dentre outros), tendo como base as políticas de Gestão de Pessoas, objetivando atualizar e melhorar processos, pessoas e tecnologia da área; Desenvolver, executar e apoiar projetos de melhorias internas (redução de custo, implantação de benefícios, dentre outros);  Realizar benchmarking de processos, salários, benefícios, tecnologia dentre outros; Apoiar na elaboração de descrições de cargos do GrupoSC; Avaliar e pontuar os cargos descritos, para manter a tabela de pontos e salarial atualizada anualmente; Apoiar tecnicamente a equipe em assuntos relacionados a Remuneração e Benefícios; Participar das análises de novos benefícios, verificando melhor custo-benefício para o colaborador e empresa; Elaborar, analisar mensalmente Indicadores de Benefícios, levantados através de diversos relatórios; Requisitos y calificaciones Ensino Superior em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas; Pós ou MBA diferencial; Pacote Office Avançado; Power BI Intermediário; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento de Metodologia por Pontos (Mercer, KF ou Towers Watson); Información adicional Benefícios.
PDS (Prêmio por Desempenho Superior); Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.); Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos; Programa Gestante; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Transporte; Vale Refeição ou Vale Alimentação;   Horário.
às Local.
Vila Olimpia Modelo de Trabalho.
Hibrido (Presencial 2x na semana) Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Mapeamento Comportamental 2 Mapeamento Comportamental Paso 3.
Entrevista - RH 3 Entrevista - RH Paso 4.
Entrevista - Gestor 4 Entrevista - Gestor Paso 5.
Contratação 5 Contratação Compartilhamos o Propósito.
Mais saúde para mais pessoas! Somos o GrupoSC.
a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod.
Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história.
Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza entregas, diariamente.
Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares.
Credibilidade, Atitude e Empatia.